2016年咨询工程师《组织与管理》项目绩效评价方法考点
【导读】为了帮助考生全面的复习2016年咨询工程师《组织与管理》考试课程,系统的了解咨询工程师《组织与管理》考试教材的相关重点,环球网校编辑整理了"2016年咨询工程师《组织与管理》项目绩效评价方法考点",以下是知识点项目绩效评价方法的扩展,供大家参考,祝考试顺利。
特别推荐:2016年咨询工程师《组织与管理》知识点汇总
项目绩效评价方法知识点是2016年咨询工程师考试高频考点,现整理如下:
项目绩效评价方法:
1.关键绩效指标法
建立KPI指标的要点在于流程性、系统性和计划性。在工程项目管理中,KPI给出了许多关键绩效指标,如客户对于产品的满意度、客户对于服务的满意度、质量缺陷、成本预测能力、进度预测能力等。业主和承包商可以自己选择计算关键绩效指标并得出相关绩效结果。
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2.平衡计分卡
BSC 是一种基于战略管理的业绩考评工具,它从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,根据企业生命周期的不同阶段的实际情况和采取的战略,为每一方面设计出适当的评价指标,赋予不同的权重,形成一套完整的绩效指标评价体系,实现了从抽象的、定性的战略到具体的、定量的目标的转化。
3.赢得值法
三个基本参数:BCWP、BCWS、ACWP
四个评价指标:CV、SV、CPI、SPI
绩效评价结论:
CV<0或者cpi<1,费用投入比计划超支;< p="">
SV<0或者spi<1,进度比计划拖后。 < p="">
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