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战略人力资源管理的产生背景
以下是关于知识点“
战略人力资源管理的产生背景
”的所有试题
全部题型
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于( )。
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。
战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
热点关注
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
下列职责项目中,不属于人力资源部门职责范围的有( )。
在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是( )。
2017经济师中级人力第一次1V1直播测评题(3-4章)
知识点
战略人力资源管理的产生背景
战略人力资源管理的含义
人力资源战略与组织战略的匹配
实施战略人力资源管理的障碍
人力资源管理者的职权
人力资源管理活动的绩效评估方法
国际人力资源管理概述
国际人力资源管理的特点
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