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人力资源管理活动的绩效评估方法

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在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有( )。作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。关于人力资源经理的职权说法正确的是( )。下列属于人力资源管理部门的工作是( )。美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。

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