2017年初级会计职称《初级会计实务》练习题：应付职工薪酬的科目设置

　　多项选择题

　　1、下列各项中属于应付职工薪酬科目的明细科目的有( )。

　　A.带薪缺勤

　　B.利润分享计划

　　C.住房公积金

　　D.职工福利费

　　【答案】ABCD

　　【解析】“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费用”、“非货币性福利”、“社会保险费用”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

　　2、某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中会计处理不正确的是( )。

　　A.借：应付职工薪酬——职工福利 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　B.借：其他应付款 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　C.借：营业外支出 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　D.借：管理费用 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　【答案】BCD

　　【解析】完整的分录为： 分配时： 借：管理费用 2 000 贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000 支付时： 借：应付职工薪酬—职工福利 2 000 贷：库存现金 2 000

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　　【摘要】2017年初级会计职称开始备考，环球网校为了方便考生提前熟悉考试试题特整理并发布“2017年初级会计职称《初级会计实务》练习题：设定提存计划的核算”以下内容详为《初级会计实务》练习题，希望考生从基础练习，掌握相关内容，希望考生提早制定学习计划，供练习

　　多项选择题

　　1、下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有( )。

　　A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

　　B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

　　C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

　　D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　【答案】AD

　　【解析】选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划;选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

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