2017年初级会计职称《经济法基础》机考模拟试卷三

　　一、单项选择题

　　1、根据《支付结算办法》的规定，下列支付结算的种类中，有结算金额起点的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.汇兑

　　【答案】C

　　【解析】托收承付结算款项的每笔金额起点是10000元，新华书店系统每笔的金额起点是1000元。

　　2、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假;(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为(　　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】B

　　4、甲公司持有一张商业汇票，到期委托开户银行向承兑人收取票款。甲公司行使的票据权利是(　　)。

　　A.付款请求权

　　B.利益返还请求权

　　C.票据追索权

　　D.票据返还请求权

　　【答案】A

　　【解析】付款请求权，是指持票人向汇票的承兑人、本票的出票人、支票的付款人出示票据要求付款的权利，是第一顺序权利。

　　5、某企业职工王某的月工资为7000元。当地职工月平均工资为2000元。根据社会保险法律制度的规定，王某每月应缴纳的基本养老保险费为(　　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　【答案】C

　　【解析】(1)本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)王某每月应缴纳的基本养老保险费=2000×3×8%=480(元)。

　　6、银行汇票持票人向银行提示付款时，必须同时提交银行汇票和(　　)。

　　A.解讫通知

　　B.进账单

　　C.个人身份证

　　D.支款凭证

　　【答案】A

　　7、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是()。

　　A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

　　B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户

　　C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取

　　D.职工基本养老保险个人账户免征利息税

　　【答案】A

　　【解析】1)选项A：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费;缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资.缴费比例为20%，其中8%(而非全部)记入个人账户。(2)选项B：用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;职工按照国家规定的本人工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。(3)选项CD：基本养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

　　8、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

　　B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

　　C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

　　D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

　　【答案】C

　　【解析】订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。

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　　9、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2016年7月1日

　　C.2016年7月20日

　　D.2016年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　【答案】C

　　【解析】选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　11、赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　【答案】C

　　【解析】单位应当向赵某支付的加班工资=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12、李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除(　　)元，以逐月赔偿损失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　【答案】A

　　【解析】(1)李某当月工资的80%=2500×80%=2000(元);(2)当地月最低工资为1800元;(3)公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500-2000=500(元)。

　　13、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2目的工资补偿(3000×2=6000元)。

　　14、对不在中华人民共和国领域内居住的人提起有关身份关系的诉讼，其管辖法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告经常居住地

　　【答案】A

　　【解析】对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。

　　15、2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)张某的月工资4000元。既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。

　　16、根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为(　　)。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.50%

　　【答案】A

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　　17、吴某因劳动合同终止而失业。已知昊某工作年限已满6年.缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为()。

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.6个月

　　D.18个月

　　【答案】A

　　【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。

　　18、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011牟3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011牟4月10日

　　【答案】B

　　19、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　20、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　21、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　22、乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位

　　C.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。

　　23、2016年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　【答案】A

　　【解析】王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是(　　)。

　　A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

　　B.双方当事人可约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.双方当事人应订立书面劳动合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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　　二、多项选择题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　　)。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后.仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有(　　)。

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同.约定的试用期不得超过6个月。

　　3、根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有(　　)。

　　A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇

　　B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

　　C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理

　　D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

　　【答案】A,B,D

　　【解析】(1)选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2)选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　4、下列关于商业汇票提示承兑期限的表述中，符合法律规定的有(　　)。

　　A.商业汇票的提示承兑期限，为自汇票到期日起10目内

　　B.定日付款的商业汇票，持票人应该在汇票到期目前提示承兑

　　C.出票后定期付款的商业汇票，提示承兑期限为自出票日起1个月内

　　D.见票后定期付款的商业汇票，持票人应该自出票日起1个月内提示承兑

　　【答案】B,D

　　【解析】汇票到期日起10日内，是商业汇票的提示付款期限，而不是承兑期限，所以A选项错误;出票后定期付款的商业汇票，持票人应该在汇票到期日前向付款人提示承兑，所以选项C错误。

　　5、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有(　　)。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】选项ABCD均属于“不营业”，用人单位应支付经济补偿金。

　　6、女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，则张某可享受的生育保险待遇包括(　　)。

　　A.婴儿所发生的医疗费用

　　B.因医疗事故而发生的医疗费用

　　C.生育津贴

　　D.生育医疗费用

　　【答案】C,D

　　【解析】如果张某是男职工，其配偶又未就业，则其配偶可以享受生育医疗费用待遇，此时本题应为单选题，应选项为D。

　　7、根据社会保险法律制度的规定，下列职工基本社会保险项目中，不需要职工个人缴费的有(　　)。

　　A.失业保险

　　B.职工基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.生育保险

　　【答案】C,D

　　【解析】在5项职工基本社会保险中，个人不缴费的有：(1)工伤保险;(2)生育保险。

　　8、吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90%。对此，下列说法正确的有(　　)。

　　A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销

　　B.吴某可以报销的费用为147600元

　　C.吴某可以报销的费用为141600元

　　D.吴某可以报销的费用为127440元

　　【答案】A,D

　　【解析】(1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准;在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销;报销比例为90%。吴某可以报销的费用为(144000-2400)×90%=127440(元)。

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　　9、关于基本养老保险基金的支付，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金，所需资金从基本养老保险基金中支付

　　B.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以全部领取上述保险金

　　C.参,加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

　　D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付

　　【答案】C,D

　　【解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择领取其中的一项。

　　10、关于适用法的效力，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定

　　B.行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决

　　C.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定

　　D.下位法与上位法冲突时，以上位法为据，不再适用下位法

　　【答案】A,C,D

　　【解析】行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。

　　11、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有(　　)。

　　A.胡某被依法追究刑事责任

　　B.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

　　D.王某因怀孕无法担任工作

　　【答案】A,B,C

　　【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　12、失业人员在领取失业保险金期间有下列(　　)情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　A.依法享受基本养老保险待遇

　　B.重新就业

　　C.应征服兵役

　　D.移居境外

　　【答案】A,B,C,D

　　13、根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，不正确的有(　　)。

　　A.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员缴纳的养老保险金全部划入个人账户

　　B.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户

　　C.养老保险个人账户中的存款免征利息税

　　D.养老保险个人账户不得提前支取

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)选项A：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险的。应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户;(2)选项B：用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，记人基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的“本人缴费工资”的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户;(3)选项CD：基本养老保险的个人账户不得提前支取，}己账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

　　14、根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的有关论述，不正确的有(　　)。

　　A.记名预付卡的有效期不得低于3年

　　B.不记名预付卡的资金限额不得超过1000元

　　C.预付卡可以透支

　　D.超过有效期尚有资金余额的预付卡，此卡废止

　　【答案】A,C,D

　　【解析】预付卡以人民币计价，不具有透支功能。记名预付卡可挂失，可赎回，不得设置有效期;不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于3年。超过有效期尚有资金余额的预付卡，可通过延期、激活、换卡等方式继续使用。

　　15、根据我国有关规定，信用卡持卡人有下列行为之一的，可以追究刑事责任的有(　　)。

　　A.恶意透支

　　B.骗领、冒用信用卡

　　C.伪造、变造银行卡

　　D.利用银行卡及其机具欺诈银行资金

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】此为我国《银行卡业务管理办法》规定的四种需要追究刑事责任的行为。

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　　三、判断题

　　1、信用证结算方式适用于国内企业之间各种款项的结算，但不得支取现金。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】信用证结算方式只适用于商品交易产生的货款的结算。

　　2、用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　3、根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。(　　)

　　【答案】对

　　4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】试用期最长不得超过6个月。

　　5、城镇居民社会养老保险中的个人缴费按一定比例分割计入基础养老金和个人账户养老金。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助，全部记入个人账户。

　　6、票据背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力。(　　)

　　【答案】对

　　【解析】背书不得附有条件，《票据法》规定，背书附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。

　　7、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

　　8、城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。(　　)

　　【答案】对

　　【解析】城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。

　　9、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。(　　)

　　【答案】错

　　【解析】劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　10、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。(　　)

　　【答案】对

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　　四、不定项选择题

　　1、2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)对试用期约定的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

　　B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

　　C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

　　D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%(2000元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　(2)甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

　　B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

　　C.每月加班时间不超过30小时

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　(3)对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

　　B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

　　C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

　　C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

　　D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C：王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

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　　2、2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A.工作时间条款

　　B.试用期条款

　　C.社会保险条款

　　D.劳动报酬条款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

　　(2)关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是(　　)。

　　A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金;(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。

　　(3)甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　【答案】B,C,D

　　【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

　　(4)关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是(　　)。

　　A.应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B.应为王某办理档案的转移手续

　　C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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　　3、周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是(　　)。

　　A.与周某签订书面劳动合同

　　B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月

　　C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份证

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)选项A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)选项C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权(或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效);(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　(2)关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是(　　)。

　　A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

　　B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%

　　C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

　　D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　(3)周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司(　　)。

　　A.不得解除劳动合同

　　B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

　　【答案】B,C

　　【解析】周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位(周某已不胜任甲公司的工作)，且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序(提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资)与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。

　　(4)周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过(　　)解决。查看材料A.企业劳动争议调解委员会调解

　　B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　C.直接向人民法院提起劳动诉讼

　　D.向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)选项BC：发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序;但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先仲裁后起诉)。(2)选项D：周某与甲公司之问的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。

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