2017年初级会计职称《经济法基础》考点练习题：劳动合同的履行和变更

　　单项选择题

　　1、2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　【答案】A

　　【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月)，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　2、甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(　　)。

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】执行特别程序的情形：(1)需要裁减人数为“20人以上”;(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人(100×10%)时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。

　　多项选择题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　2、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有(　　)。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项ABC：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同;(2)选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　3、下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有(　　)。

　　A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD：属于“没法干”的情形，劳动者有权单方随时通知用人单位解除劳动合同。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(　　)。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：(1)在选项BC中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因(“没法干”)，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金;(2)在选项AD中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开(“不想干”)，用人单位不必支付经济补偿金。

　　5、根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有(　　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项AD：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形(“没法干”)，用人单位应支付经济补偿金;(2)选项B：属于用人单位提前通知解除的情形(“没法用”)，用人单位应支付经济补偿金;(3)选项C：属于用人单位随时通知解除的情形(“不能用”)，用人单位不必支付经济补偿金。

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　　)。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

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　　判断题

　　1、劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。(　　)

　　【答案】√

　　2、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

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