2018年初级会计职称《经济法基础》第二章练习题：劳动合同

　　单项选择题

　　1、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期l个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日 .

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

　　2、2013年4月，李某应聘到甲公司工作，双方口头约定了l个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定.关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司应与李某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.李某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.李某与甲公司之间的劳动关系自李某进入公司开始工作时建立

　　D.李某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　3、2017年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2017年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是(　　)

　　A.甲公司向吴某支付补偿6000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7500元

　　D.甲公司向吴某补偿2000元

　　【答案】A

　　【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。2017年1月1日后,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。甲工作不满6个月,应得到的经济补偿金=4000*3*0.5=6000元。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是(　　)

　　A.不得约定试用期

　　B.劳务报酬的支付周期为30日

　　C.可以不签订劳动合同

　　D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　5、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过(　　)的岗位。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.12个月

　　D.24个月

　　【答案】B

　　【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　6、2013年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4 月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为(　　)。

　　A.3月1日

　　B.3月5日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系自用工之日起(3月5日) 建立。

　　7、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日.甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

　　8、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限l年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月l5日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

　　9、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4 月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。

　　A.O

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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　　多项选择题

　　1、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有(　　)。

　　A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

　　B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、李某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于公司与李某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　3、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有(　　)。

　　A.600元

　　B.1000元

　　C.1500元

　　D.2000元

　　【答案】A,B

　　【解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4、关于劳动调解，下列说法正确的有(　　)。

　　A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

　　B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　【答案】B,C,D

　　【解析】本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

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　　判断题

　　1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)

　　【答案】对

　　2、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。(　　)

　　【答案】对

　　3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　　)

　　【答案】对

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