2020年初级会计职称《经济法基础》实战演练：支付违约金不定项题

不定项选择题

1、2018年8月10日，15周岁的小志和24周岁的大仁分别与小环出版社签订劳动合同，合同中约定俩人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知大仁9月15日到单位工作，2018年10月10大仁在工作中失误损坏1台打印机，出版社要求大仁赔偿5 000元损失，从其每月工资中扣除，大仁月工资为3 500元，当地月最低工资标准是3 200元，同年12月30日，小环出版社送大仁出国培训，支付培训费用30 000元，约定服务期3年，1年后大仁发现小环出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，小环出版社要求大仁支付违约金。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

<1>大仁与小环出版社建立劳动关系的时间是( )。

A.2018年8月10日

B.2018年10月1日

C.2018年9月15日

D.2018年11月1日

<2>小环出版社所做的下列决定，不符合法律规定的是( )。

A.小环出版社与小志签订劳动合同

B.小环出版社与大仁签订劳动合同

C.小环出版社与大仁约定服务期3年

D.小环出版社未依法为大仁缴纳社会保险费

<3>小环出版社可从大仁每月工资中扣除的最高限额为( )元。

A.700

B.300

C.3 200

D.2 800

<4>小环出版社要求大仁支付违约金，大仁应支付违约金为( )。

A.30 000元

B.20 000元

C.10 000元

D.0

答案见第二页

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参考答案

<1>【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

<2>【答案】AD

【解析】选项A禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。选项D用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

<3>【答案】B

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中大仁每月可扣除的部分=3 500×20%=700(元)，3 500-700=2 800(元)<3 200(元)，应按每月最低工资标准支付大仁工资，所以大仁最高可扣除3 500-3 200=300(元 )。

<4>【答案】D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的(包括但不限于)，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，所以大仁不支付违约金。

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