2020年初级会计职称《经济法基础》密训题及答案：第八章劳动合同与社会保险法律制度

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密训刷题

经济法基础

第八章劳动合同与社会保险法律制度

考点：劳动合同的订立

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。

A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

【答案】BCD

【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

【答案】ABD

【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项ABD正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C不正确。

【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【单选】

2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

A.2020年6月5日

B.2020年6月9日

C.2020年6月9日

D.2020年6月20日

【答案】A

【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。

【单选】

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1 800元;当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。

A.3 000元

B.7 000元

C.3 500元

D.1 800元

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6 000元，即甲公司补偿工资数额=6 000(该领工资)-3 000(已领工资)=3 000(元)。

【单选】

根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是( )。

A.快递行业

B.特种工艺单位

C.园艺行业

D.井下作业

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

考点：劳动合同的必备条款

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

A.劳动合同期限

B.服务期

C.劳动报酬

D.社会保险

【答案】ACD

【解析】服务期，属于劳动合同的可备条款。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。

A.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

B.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

C.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

D.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

【答案】ABC

【解析】对劳动者在工作日工作的，用人单位无需支付加班工资。

【单选】

张某的工作为标准工时制，日工资为200元。2018年“五一”期间，单位安排其加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.200×3×300% = 1 800(元)

B.200×1×300%+200×2×200% = 1 400(元)

C.200×2×300%+200×1×200% = 1 600(元)

D.200×3×200% = 1 200(元)

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【多选】

根据劳动法律制度的规定，下列各项中，不包括在最低工资中的有( )。

A.延长工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房补贴

C.用人单位支付的伙食补贴

D.国家法律规定的社会保险福利待遇

【答案】ABCD

【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　)。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【解析】选项A、B，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;选项C、D，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【单选】

2017年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

A.2天

B.7天

C.12天

D.5天

【答案】B

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。罗某当年可休假天数为10天，扣除已休的3天，剩余年休假天数为7天。

考点：劳动合同的可备(约定)条款

【多选】

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有( )。

A.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

B.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

C.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为5个月

D.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为10日

【答案】ABC

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项A正确;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项C正确;劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，选项D不正确。

【单选】

小志与A公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8 000元，当地最低工资标准为4 000元，试用期工资不得低于( )。

A.3 200元

B.4 000元

C.6 400元

D.8 000元

【答案】C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中8 000×80%=6 400(元)，不低于最低工资标准4 000元，故小志试用期工资不得低于6 400元。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有( )。

A.劳动者违反竞业限制协议，应按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限最长不得超过1年

D.在竞业限制期限内，原用人单位应按照约定给予劳动者经济补偿

【答案】ABD

【解析】竞业限制期限不得超过2年。

【单选】

甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权的

【答案】C

【解析】劳动者本人违反服务期约定应当支付违约金。

考点：劳动合同的履行和变更

【单选】

2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 000元提高至5 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【答案】A

【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持;用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

【单选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的是(　)。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向仲裁委员会申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，会影响劳动合同的履行

【答案】C

【解析】选项A，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令;选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行。

考点：劳动合同的解除

【单选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

【答案】B

【解析】选项A、C、D属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

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考点：劳动合同的终止

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有( )。

A.王某正处于孕期

B.黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C.郑某在本单位已连续工作11年，距法定退休年龄6年

D.李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

【答案】ABD

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

【单选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是( )。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。

A.疑似职业病病人在诊断期间的

B.女职工在哺乳期的

C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

【答案】ABD

【解析】C选项属于用人单位无过失性辞退的情形。

考点：各种支付金的区别

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金、违约金和赔偿金的表述中，正确的有( )。

A.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

B.经济补偿金的支付主体是用人单位

C.违约金适用于服务期和竞业限制条款或者协议

D.赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者

【答案】ABCD

【解析】经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿;违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时，所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体则可能是用人单位，也可能是劳动者。

【单选】

2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是( )。

A.5 000×6.5=32 500(元)

B.4 500×7=31 500(元)

C.5 000×5.5=27 500(元)

D.4 500×6=27 000(元)

【答案】A

【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在甲公司工作6年零4个月，按6年半支付经济补偿金。张某的月工资既不低于当地最低工资标准，也未高于本地区上年度职工月平均工资3倍，应按5 000元计算。

【单选】

2016年11月1日，郑某到公司工作。2018年1月30日， 郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资为11000元。当地上年度职工月平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中。正确的是( )。

A.3200×3×1.5=4400(元)

B.3200×3×2=19200(元)

C.1100×2=22000(元)

D.1100×1.5= 16500(元)

【答案】A

【解析】经济补偿金=工作年限×月工资=3200×3×1.5=14400(元)

工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑某工作时间为一年零三个月，工作年限按1.5计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资3倍为9600(3200×3)。

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

【答案】ABC

【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

【单选】

甲公司与杨某订立了劳动合同，双方约定：劳动合同期限2年，试用期4个月，试用期月工资3 600元，试用期满月工资4 500元。试用期满后，杨某得知劳动合同中约定的4个月试用期违法，即要求公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向杨某支付的赔偿金为( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限在1年以上不满3年，试用期不得超过2个月。本题中合同约定4个月，超过法律规定的期间为2个月;本例中，杨某试用期满的月工资为4 500元，因而甲公司应支付4 500×2=9 000元。

【单选】

甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经济损失8 000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2 600元。当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【答案】C

【解析】扣工资的20%VS最低工资标准，按孰高发放。2600×20%=520元，2600元-520元=2080元<2200元，按照2200元发放。可以扣除2600-2200=400元。

考点：集体合同

【判断】

集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。( )

【答案】×

【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

考点：劳务派遣

【单选】

甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是( )。

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

B.甲劳务派遣公司应与乙公司订立劳务派遣协议

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.乙公司应按月向张某支付劳动报酬

【答案】D

【解析】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项A正确。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项B正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C正确。劳务派遣单位(而不是用工单位)应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项D不正确。

考点：劳动仲裁

【多选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A.确认劳动关系

B.订立集体合同发生的争议

C.劳动保护争议

D.福利争议

【答案】ACD

【解析】因订立“劳动合同”发生的争议属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的争议。

【单选】

2. 根据劳动争议调解中数法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为( )。

A.30日

B.90日

C.15日

D.60日

【答案】C

考点：经济仲裁vs劳动仲裁

【单选】

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁时效期间的表述中，不正确的是( )。

A.因经济补偿发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁适用仲裁时效期间的中断

D.劳动仲裁不适用仲裁时效期间的中止

【答案】D

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，选项AB正确;劳动仲裁适用诉讼时效中断、中止，选项C正确但选项D不正确。

【单选】

下列关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁异同的表述中，不正确的是( )。

A.一般经济纠纷的当事人没有仲裁协议申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

B.一般经济纠纷仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理

C.劳动仲裁不要求当事人达成仲裁协议，一方提出申请，劳动仲裁机构即可受理

D.用人单位对劳动争议的终局裁决不服，可向人民法院提起诉讼

【答案】D

【解析】“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

考点：基本养老保险

【单选】

根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是( )。

A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算

【答案】A

【解析】选项A，企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【单选】

甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。

A.4 000×8%=320(元)

B.4 000×3×8%=960(元)

C.15 000×8%=1 200(元)

D.2 000×3×8%=480(元)

【答案】B

【解析】(1)按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。(2)孙某月工资为15 000元，超过当地职工月平均工资的3倍，应按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，甲公司应从孙某工资中扣缴基本养老保险费=4 000×3×8%=960(元)。

考点：基本医疗保险

【单选】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的是( )。

A.病假工资不得低于当地最低工资标准

B.公休、假日和法定节日不包括在医疗期间内

C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受2个月的医疗期

【答案】C

【解析】选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%;选项B，公休、假日和法定节日包括在病休期间内;选项D，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期。

考点：工伤保险

【多选】

根据社会保险法律制度，下列社会保险项目中需要由劳动者缴纳的有( 　)。

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.职工基本养老保险

D.失业保险

【答案】BCD

【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。

【多选】

根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有( )。

A.国有企业职工

B.民办非企业单位职工

C.个体工商户的雇工

D.事业单位职工

【答案】ABCD

【解析】中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

【单选】

根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。该标准为( )。

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

【答案】D

【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

【单选】

根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是( )。

A.患职业病的

B.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的

C.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

D.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

【答案】B

【解析】ACD项应认定为工伤。

【提示】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀;法律、行政法规规定的其他情形。

【多选】

根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有( )。

A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故

B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡

C.在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害

D.工作中突然病发后72小时不治身亡

【答案】AC

【解析】选项B不属于工伤范围。选项D，工作期间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。

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考点：失业保险

【多选】

根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间出现法定情形的，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有( )。

A.应征服兵役的

B.被判刑收监执行的

C.享受基本养老保险待遇的

D.重新就业的

【答案】ABCD

【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑收监执行的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的;有法律、行政法规规定的其他情形的。

【多选】

甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险费满4年，失业后高某及时办理了失业登记。下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有( )。

A.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

B.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

C.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

D.高某领取失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准

【答案】ABD

【解析】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

考点：劳动合同和社会保险不定项

【不定项】

2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员，并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满，甲公司不再与其续订，并向江某支付了经济补偿。此后，甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职，给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务，江某向甲公司提出解除竞业限制协议，双方就此发生劳动争议。

已知：江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)甲公司与江某约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动合同期限

B.休息休假

C.保守商业秘密及竞业限制

D.劳动报酬

(2)甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

(3)甲公司与江某劳动合同终止，甲公司依法应支付的经济补偿数额为( )。

A.45 000元

B.37 500元

C.40 500元

D.33 750元

(4)下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中，正确的是( )。

A.江某应向甲公司支付违约金

B.甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议

C.江某支付违约金后，即可解除与甲公司的竞业限制协议

D.江某应继续履行竞业限制协议，但不需向甲公司支付违约金

(1)【答案】ABD

【解析】选项ABD为劳动合同的必备条款;选项C为劳动合同的可备条款。

(2)【答案】B

【解析】竞业限制的期限不得超过2年。

(3)【答案】C

【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍，应按职工月平均工资3倍的数额支付;江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月，按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为：4 500×3×3=40 500(元)。

(4)【答案】AB

【解析】江某违反竞业限制的义务，应按约定向甲公司支付违约金，选项A正确。甲公司也有权要求江某依约继续履行竞业限制协议，选项B正确。违约金的支付，不是解除竞业限制协议的代价，选项C不正确。违约支付违约金并继续履行协议，选项D不正确。

【不定项】

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

(2)张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

A.3 000元

B.2 000元

C.2 400元

D.1 600元

(3)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。

A.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

(4)关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿金

(1)【答案】CD

【解析】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A不正确。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才适用停工留薪期待遇。选项B不正确。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项CD正确。

(2)【答案】D

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于当地月最低工资标准的80%，即2000×80%=1600元。

(3)【答案】AC

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

(4)【答案】D

【解析】(1)选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;(2)选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;(3)选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

【不定项】

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。

因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。

已知：甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求：根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

(1)甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )。

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

(2)因甲公司无故拖久劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解出

(3)周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律现定的是( )。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

(4)对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。

A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

(1)【答案】BCD

【解析】1年≤X<3年，试用期不超过2个月。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可以随时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，即4000×80%=3200元<3500元，符合标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【三个一】，A选项错误。

(2)【答案】B

【解析】甲公司拖欠劳动报酬，周某可以随时通知解除劳动合同。

(3)【答案】ABD

【解析】仅可对服务期和竞业禁止约定违约金，C选项错误。

(4)【答案】AC

【解析】对劳动争议裁决不服的，劳动者不服，15日内起诉;用人单位不能提起劳动诉讼，但裁决符合撤销情形的，可以申请撤销。终局裁决自作出之日起生效。

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