2014年初级会计职称考试《初级经济法基础》第二章练习题(1)

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　　2014年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助参加2014年初级会计职称考试考生巩固知识，提高备考效果，环球网校精心为大家整理了初级会计职称考试各科目练习题，希望对广大考生有所帮助。

　　单项选择题

　　1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。

　　2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。

　　3、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B、自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C、自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D、自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、9个月

　　D、18个月

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。

　　7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

　　A、竞业限制

　　B、劳务报酬

　　C、工作地点

　　D、休息休假

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。

　　8、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

　　A、不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B、不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C、不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D、不低于职工本人小时工资标准的300%

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　9、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )。

　　A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议

　　B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地

　　D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B的表述错误。

　　10、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。

　　11、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。

　　A、协商一致原则

　　B、合法原则

　　C、诚实信用原则

　　D、自由原则

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

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