2024年注会会计试题及答案:第九章职工薪酬
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本文为大家分享2024年注会会计试题及答案:第九章职工薪酬,其中涉及考点有职工薪酬的范围、短期薪酬的确认与计量、离职后福利、辞退福利的确认和计量等内容,欢迎大家在备考阶段练习使用。
2024年注会会计试题及答案:第九章职工薪酬
【考点】职工薪酬的范围
【多选题】(2020年)2×18年,甲公司发生的相关交易或事项如下:(1)为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所,租入10套住房,每年租金共120万元;(2)因业务调整,拟解除150名员工的劳动关系,经与被辞退员工协商一致,向每位被辞退员工支付20万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度,发生员工休假期间的工资80万元;(4)为40名中层干部团购商品房,2 500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中,甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有( )。
A.为高管人员租房并支付租金
B.支付员工带薪休假期间的工资
C.为中层干部团购商品房垫付款项
D.向被辞退员工支付补偿
【答案】ABD
【解析】为中层干部团购商品房垫付款项应计入其他应收款,不应作为职工薪酬进行会计处理,选项C错误。
【考点】短期薪酬的确认与计量
【多选题】(2017年)2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1500万元,市场价格为1 800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消,甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的有( )。
A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
B.管理人员应分享的利润确认为当期费用计入损益
C.以产品作为福利发放给员工按产品的生产成本计入相关成本费用
D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
【答案】ABD
【解析】以产品作为福利发放给员工,应该按照产品的公允价值和相关税费计入相关成本费用,选项C错误。
【计算分析题】(2019年)甲公司20×8年度发生与职工薪酬相关的交易或事项如下:
(1)本年度应发工资总额为8 600万元,其中:生产部门直接人工工资为6 000万元,生产部门管理人员工资为1 000万元,公司管理部门人员工资为600万元,销售部门人员工资为1 000万元。按照所在地政府部门的规定,甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。
本年度,甲公司以银行存款支付员工工资8 600万元,支付医疗保险860万元,支付住房公积金688万元,支付工会经费172万元,支付职工教育经费60万元。另外,甲公司向兼职的独立董事支付报酬120万元。
(2)甲公司自20×8年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,规定:每名员工每年可享受7天带薪休假,未使用的休假可向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础,即先从当年可享受的休假权利中扣除,再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。20×8年12月31日,甲公司800名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据同行业公司的经验,甲公司预计20×9年度有700名员工将享受不超过7天的带薪年休假,其余100名员工每人将平均享受10天带薪年休假,假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为320元。
(3)20×8年1月1日起,甲公司为总部管理人员提供自建宿舍供免费使用,同时为副总经理以上异地工作人员每人租赁一套住房。按照该政策,甲公司为60名管理人员每人提供了一间免费宿舍,按照自建成本计算每间宿舍年折旧额为1.8万元,同类住房市场年租金为2.2万元;为8名副总经理以上异地工作人员每人租赁一套年租金为3万元的公寓。本年度公寓的租赁款已用银行存款支付。
其他有关资料:
第一,假定甲公司按年度计算发放应付工资。
第二,按照国家相关政策,员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬,也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。
第三,本题不考虑相关税费及其他因素。
要求:根据上述资料,逐项说明上述交易或事项的会计处理,并编制相关的会计分录(答案中的金额单位用万元)。
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