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广东试水公务员聘任改革 部分人的铁饭碗将打破

更新时间:2011-12-09 09:11:12 来源:|0 浏览0收藏0

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  记者日前从广东省政府办公厅获悉,前不久公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(简称《规划》)中明确,未来5年广东将深化人事制度改革,推进人事管理科学化民主化制度化建设,最引人注目的是――推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度,提高公务员管理科学化水平。

  在公众眼中,公务员一直是“香喷喷”的岗位,能进不能出,能上不能下,这种情况有望得到改变。“引入竞争机制,打破‘铁饭碗’,公务员聘任制相比委任制有许多优势。”中山大学(微博)政治与公共事务管理学院教授陈天祥表示,降低了机关用人成本,提高政府行政效率,还健全了机关用人机制,促进公务员制度进一步改革。广东省政府参事王则楚坦言,“这样做有利于提高施政效果。”

  在作出改革的同时,广东还提出了实际有效的操作办法。《规划》指出,坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法,探索建立从国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才到各级党政机关工作,以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制;探索珠江三角洲地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼,以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。

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