2019年5月二级人力资源管理师随堂练习一(4)
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21、 ( A )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场
22、 ( C )的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理
23、 在人员短缺时，通常首先应当考虑( D )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
A.招聘
C.借调
B.外部补充
D.内部调剂
24、 ( C )是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。
A.人与事的总量配置
B.人与事的质量配置
C.人与事的结构配置
D.人员使用效果分析
25、 ( B )不是企业招聘需求的产生原因。
A.组织人力资源的自然裁员
B.企业想引进外部新思想
C.组织业务量的变化
D.现有的人力资源状况不合理
26、 工作分析的基本步骤是( D )。
①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
27、 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在( D )上。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.对任职者的要求
C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
D.对岗位的量化评估
28、 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用( C )。
A.问卷调查法
B.工作日志法
C.现场观察法
D.典型事件法
29、 ( D )不是选择工作分析方法的主要依据。
A.根据目标进行选择
B.根据岗位特点进行选择
C.根据实际条件进行选择
D.根据应聘者的素质进行选择
30、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是( C )。
A.工作标识
B.工作权限
C.工作规范
D.工作程序
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