2019年5月二级人力资源管理师随堂练习一(5)
浏览
收藏
11、 智能测试主要是工作情景模拟测试，具有很强的实践导向性，密切结合被测者可能被委派的具体职务的能力要求。但( D )不属于其测试范围。
A.智力测试
B.技能测试
C.专业知识测试
D.职业能力倾向性测试
12、 职业经理人作为企业的关键人才，应具备的素质要求中，在( B )方面要求并不重要。
A.诚实正直
B.技术能力
C.思想素养
D.知识素养
13、 在人员招聘过程中，特殊政策不包括( C )的特殊群体。
A.禁止未成年人就业的法律
B.照顾特殊群体就业的法律
C.下岗与失业群体的规定
D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
14、 企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中( D )不属于具体措施内容。
A.将其他部门的人员调配过
B.寻找大学生等兼职
C.工作的重新设计
D.同业企业人员的兼职
15、 主管人员只有具有( C )，才会积极地去学习与管理实务有关的知识和技能，才能将其全部的才干发挥出来。
A.健康的身体
B.良好的品德
C.强烈的管理欲望
D.扎实的专业知识
16、 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。
A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷是否合理分析
17、 当员工提出辞职时，不应盲目采取( B )这个具体措施。
A.保密
B.尽可能满足辞职条件
C.快速做出反应
D.挽留措施要得力
18、 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是( D )。
A.精心设计，综合考虑
B.抓住要点，直切主题
C.依据详实，阐述简明
D.注重申述，加以引导
19、 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题。对离职面谈的内容不应注重( C )。
A.建立融洽关系
B.面谈的目的
C.倾听被辞退的理由解释
D.对原来工作的意见
20、 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而( D )的方法不宜采用。
A.以职业发展留人
B.以企业发展留人
C.以公平竞争机制留人
D.因人而异的柔性制度留人
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师二级试题（专业技能）汇总2023-08-04
- 2023年人力资源管理师二级试题（理论知识）2023-05-26
- 2023年人力资源二级试题（专业技能）2023-05-12
- 2022年中级人力资源管理师考试题2022-08-26
- 2022年二级人力资源管理师试题及答案2022-08-18
- 2022年中级人力资源管理师考试题目2022-08-16
- 2022年人力资源管理中级职称考试题2022-08-11
- 2022年二级人力资源管理师试题和答案2022-08-03
- 2022年吉林二级人力资源管理师模拟测试题2022-07-22
- 2022年企业人力资源管理师二级试题答案2022-07-14
打卡人数
