2019下半年二级人力资源师“专业技能”考前习题(27)

相关推荐：2019下半年二级人力资源师“专业技能”考前习题汇总

1、 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( B )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

2、 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( B )。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

3、 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( D )。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

4、 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( B )。

A.100

B.200

C.1000

D.2000

5、 以下关于企业薪酬的说法错误的是( D )。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

6、 ( B )不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

7、 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( A )原则。

A.可比性

B.适用性

C.一致性

D.相似性

8、 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( B )。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时问内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

9、 以下不属于要素计点法缺点的是( D )。

A.设计比较复杂

B.对管理水平要求较高

C.成本相对较高

D.应用最不普遍

10、 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( C )。

A.可以用同行业中同类型的其他企业

B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

C同是国有或合资企业

D.不同行业的类似岗位

11、 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( B )。

A.数据排列

B.频率分析

C.差异检验

D.回归分析

12、 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( A )。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划法

D.薪酬调整法

13、 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( A )应占较大比重。

A.浮动工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.提成工资

14、 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( B )。

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

15、 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( A )。

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

16、 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( D )与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资 C岗位工资制

D.绩效工资

17、 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( C )和折中类。

A.低弹性

B.低稳定性

C.高稳定性

D.市场性

18、 企业一般给销售人员实行的是( B )。

A.能力工资制

B.绩效工资制

C.计件工资制

D.职务工资制

19、 ( A )不可能是高级管理人员的工资构成。

A.提成工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.股票期权

20、 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( A )。

A.大

B.小

C.相同

D.难以确定

21、 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括( D )。

A.拟定、审核评估标准

B.选择或设计评估方法

C.培训评估人员

D.收集信息资料

22、 在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，( C )也是非常重要的组成部分。

A.经济条件

B.组织文化

C.组织战略

D.内部沟通

23、 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用( A )。

A.360度评估

B.行为品质特征

C.评级量表法

D.排序法

24、 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( C )说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同的期的

D.绩效标准是现实的

25、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而( A )不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A.绩效评估标准不明

B.第一印象

C.晕轮效应

D.趋中倾向

26、 ( C )阶段是绩效管理的重心，关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。

A.准备

B.实施

C.考评

D.总结

27、 ( A )是绩效考评中比较简单的一种方法，它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。

A.排序法

B.选择排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

28、 通过月度营业额、销售量、废品率、缺勤率等衡量指标来考评员工的工作绩效，属于( B )。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.绩效标准法

D.成绩记录法

29、 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( B )建立工作标准。

A.工作小组平均产量

B.特别挑选的员工绩效

C.时间研究

D.工作样本

30、 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。

A.工作小组平均产量

B.特别挑选的员工绩效

C.时间研究

D.工作样本

温馨提示：考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“专业技能”考前习题(27），更多海量二级人力资源管理师模拟试题资料尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。