2019下半年二级人力资源师“专业技能”考前习题(30)

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1.劳动法的首要原则是( )。

A保障劳动者的劳动权

B物质帮助权

C报酬权

D休息休假权

2.( )是劳动权的核心。

A择业权和劳动报酬权

B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权

D劳动保护权和职业培训权

3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A基本保护

B优先保护

C全面保护

D部分保护

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。

A企业

B员工

C员工代表

D企业家协会

5.不属于社会保险特征的是( )。

A自由性

B社会性

C互济性

D补偿性

6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

7.( )是劳动法最主要的表现形式。

A 劳动法律

B宪法

C 国务院劳动行政法规

D劳动规章

8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A劳动法律

B 宪法

C 国务院劳动行政法规

D劳动规章

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。

A ①②③

B③①②

C ①③②

D ②①③

11.( )不具有法律效力。

A 立法解释

B任意解释

C. 司法解释

D 行政解释

12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A 劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D 集体合同

【参考答案】1.A 2.B 3.C 4.D 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.A 11.B 12.A

13.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A 劳动合同

B 雇用规则

C 司法解释

D 集体合同

14.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A 法官法

B 判例法

C 习惯法

D 成文法

15.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A劳动法的体系

B劳动法的渊源

C劳动法的原则

D劳动法的内容

16.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度

17.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。

A 最高，非强制性

B最低，非强制性

C最高，强制性

D最低，强制性

18.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度

19.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A内容

B目的

C客体

D方式

20.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

之间的权利义务关系。

A劳动法律关系

B劳动合同关系

C劳动行政关系

D劳动服务关系

21.劳动关系的产生是以劳动条件的(· )为其条件。

A合并

B具备

C分离

D完整

22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。

A法律原则

B国家意志

C劳动权利

D法律渊源

23.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源

24.( )是劳动法律关系的主要形态。

A法律文本

B双方当事人

C劳动合同

D法律渊源

【参考答案】13.D 14.C 15.A 16.B 17.D 18.D 19.A 20.A 21.C 22.B 23.A 24.C

25.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源

26.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A劳动合同关系

B劳动行政法律关系

C劳动服务法律关系

D劳动法律渊源

27.( )是劳动关系的现实形态。

A劳动法律原则

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律关系

28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

29.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A劳动关系

B法律关系

C劳动合同

D双务关系

30.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A主体

B客体

C内容

D事实

3L( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A完全劳动行为能力

B限制劳动行为能力

C无劳动行为能力

D部分劳动行为能力

32.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A原则

B客体

C内容

D事实

33.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。

A原则

B客体

C内容

D事实

34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

A劳动法律形式

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件

35.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A劳动法律行为

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件

36.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A劳动法律行为

B劳动法律渊源

C劳动法律体系

D劳动法律事件

【参考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D

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