03年11月人力资源管理师试题及答案(七)

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　　100、处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(　　　)

　　(A) 高基本工资，高奖金，低福利

　　(B) 高基本工资，低奖金，低福利

　　(C) 低基本工资，高奖金，低福利

　　(D) 低基本工资，高奖金，高福利

　　101、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是(　　　)

　　(A) 数据排列(B) 频率分析

　　(C) 差异检验(D) 回归分析

　　102、 内部公平主要是指(　　　)

　　(A) 员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　103、员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为( )

　　(A) 薪酬水平

　　(B) 薪酬级差

　　(C) 薪酬等级

　　(D) 薪酬结构

　　104、 补贴的特点是( )

　　(A) 高差异、低刚性

　　(B) 高差异、高刚性

　　(C) 低差异、低刚性

　　(D) 低差异、高刚性

　　105、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )

　　(A) 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

　　(B) 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

　　(C) 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

　　(D) 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

　　106、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( )

　　(A) 主动性与客户服务意识

　　(B) 综合分析能力和判断推理能力

　　(C) 影响他人以及组织协调方面的能力

　　(D) 相关产品的知识和填写发货单的技能

　　107、能在信息不全的情况下分析解决问题，有效控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是( )

　　(A) 技术型

　　(B) 管理型

　　(C) 稳定型

　　(D) 自主型

　　108、组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的(是 )

　　(A) 制度层

　　(B) 价值层

　　(C) 器物层

　　(D) 精神层

　　109、关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是( )

　　(A) 一般来说，人们是不欢迎组织变革的

　　(B) 组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程

　　(C) 人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革

　　(D) 变革会使成员处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

　　110、劳动争议仲裁的原则不包括(　　　)

　　(A) 裁决前应先行调解

　　(B) 当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼

　　(C) 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　(D) 可能影响公正裁决的人应当回避

　　二、多项选择题(111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分)

　　111、 (　　　)属于传统人事管理的内容。

　　(A) 发放薪酬

　　(B) 发布招聘通知

　　(C) 管理人事档案

　　(D) 制定培训经费预算

　　(E) 规划员工职业生涯

　　112、 直接用来解决结构性失业的措施有(　　　)

　　(A) 改善繁重、底下职业岗位的劳动条件

　　(B) 简化新兴行业、新职业、新工作的复杂程度

　　(C) 从根本上扩大经济需求以增加派生的劳动需求

　　(D) 改进人们的职业评价，使其乐于从事以前不愿干的工作

　　(E) 发展教育培训事业，使人们迅速掌握新的技能，适应新的岗位

　　113、与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是( )

　　(A) 具有较高的科学性

　　(B) 能提高资料的时效性

　　(C) 能节省人力、物力、财力

　　(D) 能推断出比较准确的全面资料

　　(E) 能收集到更完整、更系统的资料

　　114、下列说法错误的是( )

　　(A) 应用文和议论文的主题均显露在文章中

　　(B) 论证，即用论据证明论点的过程

　　(C) 在一篇议论文章中，立论和驳论不能交叉使用

　　(D) 归谬法和反证法均属于驳论法中的间接反驳法

　　(E) 把不同的情况或事物摆出来加以比较，明辨是非、阐明事理的论证方法，即类比法

　　115、劳动者在( )的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需承担赔偿责任。

　　(A) 被依法追究刑事责任

　　(B) 试用期后被证明不符合录用条件

　　(C) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　(D) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　(E) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　116、关于劳动合同，表述正确的是( )

　　(A) 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　(B) 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　(C) 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　(D) 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　(E) 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　117、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )

　　(A) 鼓动员工提前退休 (B) 提高企业的技术水平

　　(C) 合并或精简某些臃肿的机构(D) 减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　(E) 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

　　118、按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定()

　　(A) 劳动争议当事人所实施的行为

　　(B) 当事人的行为是否造成一定危害

　　(C) 当事人的行为与维护结果之间是否存在间接的因果关系

　　(D) 行为人的行为是否有主观上的过错

　　(E) 当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险

　　119、劳动定额的基本表现形式有( )

　　(A) 时间定额

　　(B) 看管定额

　　(C) 服务定额

　　(D) 产量定额

　　(E) 消耗定额

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