06年5月人力资源管理师试题(三)

　　36、()不属于直线职能制职能部门的职责

　　A. 须向厂长经理请示和汇报

　　B. 具有参谋指导的作用

　　C. 对业务部门进行直接指挥

　　D. 受其直接上属的指挥和命令

　　37、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是()

　　A. 其结构不稳定

　　B. 员工不能了解任务之间的关联性

　　C. 适用于规模较大的企业

　　D. 不包括矩阵结构

　　38、工作横向扩大化是指()

　　A. 有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序

　　B. 有一人负责一道工序改为一人负责几道工序

　　C. 让员工参与产品检验

　　D. 让员工工作多样化

　　39、狭义的人力资源规划是指()

　　A. 企业人力资源战略规划

　　B. 企业人力资源开发计划

　　C. 企业人力资源供需预测

　　D. 企业人力资源制度规划

　　40、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()

　　A. 延长工作时间

　　B. 通过拟定培训和晋升计划

　　C. 提高企业资本技术有机构成

　　D. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率

　　41、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()

　　A. 准备阶段

　　B. 实施阶段

　　C. 结果形成阶段

　　D. 应用与反馈阶段

　　42、在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用()进行工作分析

　　A. 面谈法

　　B. 调查问卷法

　　C. 典型事件法

　　D. 现场观察法

　　43、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是()

　　A. 招聘策略包括招聘计划

　　B. 招聘策略与招聘计划无关

　　C. 招聘策略是招聘计划的具体表现

　　D. 招聘策略是招聘计划的前提和基础

　　44、在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：

　　①分析招聘人员特点

　　②选择适用的招聘方法

　　③收集应聘者资料

　　④分析单位的招聘要求

　　⑤选择对应的媒体发布信息

　　⑥确定适合的招聘来源

　　A. ①②③④⑤⑥

　　B. ④①②③⑥⑤

　　C. ④①⑥②⑤③

　　D. ①③④②⑤⑥

　　45、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()

　　A. 树立组织形象

　　B. 有利于吸收新观点

　　C. 有利于招到高质量人才

　　D. 选拔出的人员较为可信，准确性高

　　46、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是()

　　A. 下岗职工

　　B. 待业人员

　　C. 退伍军人

　　D. 大学毕业生

　　47、在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是()

　　A. 应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务

　　B. 一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务

　　C. 应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争执的问题事先达成共识

　　D. 不易只挑选一家猎头公司进行合作，而应广泛涉及多家，扩大来源

　　48、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()

　　A. 第一印象

　　B. 对比效应

　　C. 晕论效应

　　D. 录用压力

　　49、单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有()

　　A. 招聘备选方案

　　B. 内部招聘方案

　　C. 外部招聘方案

　　D. 内外部招聘结合方案

　　50、()是培训管理的首要制度

　　A. 培训服务制度

　　B. 入职培训制度

　　C. 培训激励制度

　　D. 培训考核评估制度

　　51、()是整个培训过程的实质性阶段

　　A. 人员需求分析

　　B. 行动方案的设计与开发

　　C. 设计人员培养方案和发展计划

　　D. 对人才培养与发展活动的实施与管理

　　52、()不是最需要的培训人才

　　A. 要提拔的人

　　B. 要转岗的人

　　C. 工作量不饱满的人

　　D. 确实需要补充单项技能的人

　　53、多向式信息交流是()的优点

　　A. 讲授法

　　B. 研讨法

　　C. 专题讲座法

　　D. 直接传授法

　　54、外部培训资源的开发途径不包括()

　　A. 从大中专院校聘请教师

　　B. 从集团公司总部聘请教师

　　C. 从顾问公司聘请培训顾问

　　D. 在网络上寻找并联系培训教师

　$lesson$　55“你会向其他人推荐这门科吗?”属于()

　　A. 结果评估

　　B. 反应评估

　　C. 学习评估

　　D. 行为评估

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