05年5月助理人力资源管理师试题(二)

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　　二、 职业道德个人表现部分(第17～25题)单项选择题

　　17、通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情( )

　　(A) 沉闷

　　(B) 轻松

　　(C) 有点别扭

　　(D) 起伏不大

　　18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情( )

　　(A) 非常少

　　(B) 比较多

　　(C) 比较少

　　(D) 极少

　　19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位( )

　　(A) 工资待遇还可以

　　(B) 离家比较近

　　(C) 同事们比较有爱心

　　(D) 领导待人好

　　20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )

　　(A) 工作

　　(B) 户外活动

　　(C) 家庭琐事

　　(D) 最近读过的书

　　21、每天下班时，我通常会( )

　　(A) 准时离开

　　(B) 避开下班人流高峰再走

　　(C) 把明天的工作想想再离开

　　(D) 整理一下今天的工作再离开

　　22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是( )

　　(A) 紧张工作的有效放松方式

　　(B) 纯粹是浪费时间

　　(C) 虽然没意思，但只能应付

　　(D) 聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

　　23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会( )

　　(A) 等对方发现我时，我再打招呼

　　(B) 一般会低头走过去

　　(C) 点点头，各走各的路

　　(D) 主动与对方寒暄上几句

　　24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李，你会( )。

　　(A) 表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息

　　(B) 反正就3个核桃，忍耐一下吧

　　(C) 向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃

　　(D) 给她买个核桃夹子

　　25、最近一个时期，我感到每一天时间过得( )

　　(A) 很快

　　(B) 比较快

　　(C) 很慢

　　(D) 与往常一样　第二部分 理论知识 (26～125题，共100分)

　　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、劳动法是从( )中分离出来的法律。

　　(A) 民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法

　　27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )

　　(A) 某公司向职工集资而发生的关系

　　(B) 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　(C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　(D) 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　28、下列不参与集体谈判的是( )

　　(A) 企业雇主

　　(B) 公司董事会

　　(C) 工会代表

　　(D) 单位行政部门

　　29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有( )特征。

　　(A) 强制性

　　(B) 社会性

　　(C) 经济性

　　(D) 差别性

　　30、处理劳动争议的程序是( )

　　(A) 调解、诉讼、仲裁

　　(B) 调解、仲裁、诉讼

　　(C) 仲裁、调解、诉讼

　　(D) 仲裁、诉讼、调解

　　31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )

　　(A) 全面保护

　　(B) 绝对保护

　　(C) 优先保护

　　(D) 偏重保护

　　32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )

　　(A) 定期举办的各类人力资源招聘会

　　(B) 某部门主管调至子公司任总经理

　　(C) 用人单位到学校招聘应届毕业生

　　(D) 某劳动者从一单位跳槽到另一单位

　　33、劳动法律关系的主体是指( )

　　(A) 工会代表与用人单位

　　(B) 工会与用人单位

　　(C) 职工代表与用人单位

　　(D) 劳动者与用人单位

　　34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

　　(A) 用人单位事先拟定劳动合同细则

　　(B) 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

　　(C) 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

　　(D) 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

　　35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为( )

　　(A) d=a-b-c

　　(B) d=a-b+c

　　(C) d=a+b+c

　　(D) d=a+b-c

　　36、有关人力资源的叙述不正确的是( )

　　(A) 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　(B) 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　(C) 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　(D) 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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