人力资源管理员工招聘案例分析(七)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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一份结构式面试清单
按部就班，减少盲目性
结构式面试提问提纲
1、应聘者简介
请简单的介绍一下你的工作和学习经历。
你为什么会选择原先那家公司?
你为什么要离开原先的公司?
请谈一下你对我公司的了解程度。
请说说一下你为什么要应聘这个岗位?
2、专业知识
请介绍一下你大学所学的专业。
请介绍一下你的毕业设计情况。
你在工作中学业到了哪些专业知识?
请问你接受过哪些专业知识的的培训?
3、工作经历
请介绍一下你的工作经历。
在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪一个?为什么?
请介绍一下你已经取得的工作成果。
请尽可能详细地描述一下你印象最深刻的一项工作任务。
请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。
4、非智力因素
请介绍一下你最失败的一次人际交往。
请举一个你在逆境中努力完成工作的例子。
请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。
5、岗位技能
你认为这个岗位需要哪些方面的技能?
你认为做好该岗位工作最关键的是要做好哪些工作?
你为什么认为自己可以胜任这份工作?
……
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