09年助理人力资源管理师第六章复习资料(十四)
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4、劳动法律关系的内容是( )。
A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务
5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
6、属于劳动法律关系的客体的是( )。
A 休息权 B 工作时间 C 工资 D 工会
7、下列属于劳动法律行为是的(BC)，属于劳动法律事件的是()。
A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡
8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )。
A 不同群体在利益上维持均衡 B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D 劳动关系多元化
9、我国职工参与管理的形式有( )。
A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度
10、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度
11、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。
A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿
12、集体合同所具有的自身特征，有( )。
A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性
13、集体合同的期限是( )。
A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年
14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在( )条款中规定。
A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定
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