浙江省医学科学院(杭州)招聘编内工作人员公告
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因工作需要，我院将公开招聘工作人员，根据省人事厅关于《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才[2007]184号)和《省属事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(浙人发〔2008〕47号)要求，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及报名条件
2009年共招聘编内工作人员15人，其中博士10名，硕士及以上3名，本科及以上2名;编外工作人员3人。具体岗位详见《浙江省医学科学院2009年公开招聘计划表》(附件1)。
二、基本条件
1、热爱科学研究事业，具有强烈的事业心和高度的责任感，乐于奉献，能胜任所应聘岗位的科研工作。
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。应届毕业生应在2009年7月30日前取得相应学历和学位。社会人员须持有规定的学历、学位证书。
3、具有发展潜力，有良好的团队合作精神和较强的沟通能力。
4、身体健康，具备岗位所需的其他条件。
三、招聘办法及程序
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取网上报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。具体招聘程序如下：
(一)报名
1、2009年2月6日至2月15日应聘人员进行网上报名，每名应聘者限报一个岗位。应聘人员将报名表(见附件2)及应聘所需材料电子稿以附件形式发至邮箱ykyzhaopin@126.com，电子邮件主题栏注明“姓名、应聘岗位、毕业院校、所学专业和学历”。
2、2009年2月7日至2月16日对应聘人员最后确定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。报名结束后，报名人数不足招聘计划数3倍的岗位(紧缺岗位除外)，将核减或取消招聘岗位数，并告知应聘人员。紧缺专业根据实际情况报上级主管部门确定。
(二)笔试
1、应聘岗位学历要求为本科及以上、硕士及以上的均要进行笔试。
2、笔试按专业分为生殖生理、实验动物、生物化学、临床医学4个专业(笔试专业详见招聘计划表)。笔试成绩满分为100分。
3、笔试采取闭卷方式，初定2009年2月底，具体时间另行通知。各专业考试主要内容包括专业知识及应聘岗位的基本知识。
4、笔试结束后，在笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按1:5确定面试对象并在浙江省医学科学院网站上予以公布，面试时间另行通知。
(三)面试
1、2009年应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、学生证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供招聘岗位所需要的本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。
2、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘岗位条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试的人选书面确认不参加面试或资格复审被取消面试资格的，在本招聘岗位从高分到低分依次替补。
3、面试成绩满分为100分，面试分数低于60分者，不予录用。
(四)确定入围和体检、考核人员
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)，从高分到低分按招聘岗位人数1:1确定体检、考核对象。总成绩低于60分的应聘人员，不予录用。
(五)体检、考核
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
对体检合格者进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的考核。考核结果作为是否聘用的依据。
报考人员放弃体检或体检不合格、考核结论为不宜聘用的，将从高分到低分在同一岗位面试人员中依次递补。
(六)公示、录用
根据考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，报请院长办公会议批准后，在浙江省医学科学院网上公示7天。公示期满无异议者，办理相关聘用手续。如拟聘用人员自动放弃聘用资格，将从高分到低分在同一岗位面试人员中依次递补调剂录用。
被聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期的，应届毕业生不能在2009年7月30日前取得应聘岗位规定的学历、学位证书的，或发现提供信息不真实的，取消录用资格。
四、材料要求及投递
1、《浙江省医学科学院应聘报名表》(附件2)。
2、代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明。
3、学历、学位、职称等证书的复印件，国外留学人员须提供经过国家教育部认证的《国外学历学位认证书》和《留学回国人员证明》复印件;应届毕业生附身份证、学校教务部门盖章的成绩单及就业推荐表复印件。
4、参加面试人员必须随带上述材料原件，缺少者，原则上不得参加面试。
五、联系方式
联系单位：浙江省医学科学院人事处
联系人：李老师
联系电话：0571-88215509
电子邮箱：ykyzhaopin@126.com
院主页：www.zjams.com.cn
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