公务员新考核办法明年实施
课程推荐:2014年公务员课程7天免费学 :基础精讲 高效强化 高效押题 专项特训
个性课程:2014年公务员个性辅导:申论批改 技巧专讲 冲刺密卷 个性定制
公务员新考核办法明年实施
昨天,宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员培训会议召开。记者从会上获悉,明年1月起,我市将全面实施《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法(试行)》。
记者 苏钧天 通讯员 任社
据了解,考核对象为非市、县(市)区两级党委管理的公务员。市、县(市)区公务员主管部门负责本级各机关(单位)公务员考核综合管理工作。
按照《考核办法》规定,网上绩效对账系统与公务员考核系统将并轨,在网上可实现“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”的全程记实考核。
“日考勤”,要求各单位每天登记公务员出勤情况。
“周记录”,要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况。
“月对账”,要求公务员每月末自查工作进度、工作表现等,发现问题及时查漏补缺。
“季考评”,即每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评,如实在《公务员平时考核评分表》中进行量化打分和评价。
“年测评”,每年末开展民主测评,不仅本单位工作人员可以参加,工作对象、服务对象、“两代表一委员”按照知情原则也可参加,以便更加全面评估公务员德、能、勤、绩、廉等情况。
年度考核实行季度考评与年终考核相结合的模式。评定等次采用量化考核和定性考核相结合。
新的考核办法同时对确定为基本称职、不称职等次的情形作了刚性规定。比如,被确定为基本称职等次的,办法规定一年内不得晋升职务,不享受年终一次性奖金等。被确定为不称职等次的,处罚规定还要严厉,将降低一个职务层次任职,不享受年终一次性奖金和目标考核奖等。如果连续两年年度考核被确定为不称职等次的,将按照规定予以辞退
备考指导: 公务员考试真题下载 公务员考试复习资料 公务员面试辅导
环球网校友情提示:如果您在此过程中遇到任何疑问,请登录环球网校公务员频道及论坛,随时与广大考生朋友们一起交流!
编辑推荐:
2012年国家公务员考试真题及答案最新资讯
- 江苏省考:新录用公务员试用期管理办法(试行)2015-02-03
- 公务员职务任免与职务升降规定(试行)2015-01-08
- 公务员录用规定(试行)2014-07-03
- 2014年江西省公务员录用体检通用标准(试行)2014-06-25
- 2014年山东青岛市公务员笔试公告2014-04-18
- 公务员考察(政审)标准问题2014-04-18
- 2014年西藏自治区公务员考试报名政策问答2014-04-03
- 2014年天津市事业单位考试报考政策2014-03-19
- 2014年内蒙古自治区考录公务员报考政策2014-03-14
- 湖北公务员录用体检特殊标准(试行)2014-03-14