公务员工资改革关键在公平透明
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公务员工资改革关键在公平透明
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
每一次谈公务员的工资改革，社会上都会出现截然相反的声音。其实笔者认为，公务员的工资改革关键不在数量多少，而在公平透明。
老师称公务员的月薪平均应在5000元左右，这是一个两头受气的问题。一方面，很多公务员不满意。当下，很多公务员尤其是发达地区的公务员，月薪哪里才5000元?即使地区稍差一点，工资加补贴也超过了5000元。苦的是基层公务员，他们干的工作、做的事情多，但月薪尚未达到5000元，即使把他们的月薪提高到5000元，也未必能让他们十分满意。
另一方面，公众可能也不满意。公务员为啥定位于与白领这个精英群体相近，这是谁定的位?公务员是人民的公仆和勤务员，怎么就成精英了?公务员是不是精英，不能由老师说了算，而应由人民说了算。公务员的服务质量高、态度好，人民欢迎和信服，这样的公务员被定位于精英，人民没意见;反之，人民肯定有意见。再说，公务员怎么可能人人都是精英?坊间还有人戏称公务员为“公务猿”呢!
目前，公务员有多少工资、多少补贴、多少收入，谁能说得清?基层公务员或许就只有干巴巴的工资，但有的公务员，工资只是收入的一部分，甚至是很少的一部分。公众对公务员的工资颇有微词，并不在于公务员的工资高多少，而在于公务员的工资讳莫如深。公务员的工资、补贴和收入不公开，不管公务员工资制度如何改革，百姓肯定都不买账。
工资要公开，更要透明。你是公务员，是什么级别的公务员，该做多少事情、该拿多少工资，公众不清楚。正如报道中所言，现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。既然如此，公务员工资的透明就显得格外重要。中学高级、中级、初级教师，该拿多少工资、该做什么事情，不仅教师心中有数，而且公众一目了然。相反，有些公务员的工资和收入，可能就会见不得阳光。
时代在飞速发展，施行于2006年的公务员工资制度是该改了，这是共识。如何改?必须把握两个关键词：公开和透明。脱离了公开和透明的公务员工资制度改革，注定只会以失败告终。
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