HRBP成功转型难的原因

HRBP角色转变并不容易，“适应”二字，说起来容易做起来异常艰难，经过与HR、员工访谈后，发现HRBP转型难，回到HRBP自身的原因，主要有以下几个方面：

1、HR对转型HRBP其实是犹豫的

对大部分传统HR来说，转型HRBP是被动的，内心是挣扎的，甚至有一定的抗拒心理的。

首先，HRBP是一个人力资源新模式，企业新设立的岗位，难免有一种吃不准的感觉，就像公司新来“空降兵”，很多人都在观望，窃窃私议“他能行吗”，HR对HRBP难免也是这样一个心态。

其次，当HRBP落地一段时间，大家会发现，HRBP的工作目标总是不太能清晰的，HRBP的多角色总是冲突的，HRBP发挥的作用总是有限的，这时候，无论业务部门还是HR都在打问号：HRBP为什么没有想象中那么有用?

而且，HRBP前景还不够明朗的，岗位缺乏压倒性的竞争力，比如薪酬上升空间有限，但能力要求上不封顶，HRBP难免有一种徘徊不前的摇摆状态。

2、传统HR的惯性深刻的影响HRBP

要成为真正HRBP，通常都需要HRBP贴近业务需求去解决问题，不深入业务，HRBP无法抓住工作重点，更无法明确工作目标及方向。

以招聘来说，该公司的基层人员流动性相对来说比较大，需要HR经常性的招聘，招聘就是按照岗位职责和要求进行甄选、面试、签约，在HRBP看来，这跟以前并没有什么不一样，传统的HR招聘流程都是这么跑的。

但是，业务部门期待HRBP做的是，HR应该和部门关键人员进行深入沟通，深度了解业务和岗位的实际情况，这样能更精准掌握岗位真正需要什么人多少人，避免直接跑流程而耽误大家的时间。

业务部门还期待HRBP，能根据以往的数据和经验去提前预判招聘节奏，能清楚在空岗的期间能否调动人员进行岗位的填补以应对空白期，期待HRBP能改变招聘流程使岗位和人员更匹配，跟进和陪伴新人上岗等、从而发挥最大的效益。

显然，该公司的业务部门HRBP中很大一部分人没有做到这些，更多的人敷衍了走个过场，但是HRBP普遍认为，他们已经尽力了。

3、HRBP自身学习能力有待加强

要转身成为HRBP，必须能主动通过学习行业知识去掌握外部发展环境和趋势，积极了解业务部门的具体目标和业务流程及进展，主动去改进组织架构、流程和制度等，这是HRBP和传统的HR之间的重大区别。

但是，事实上，该公司的很多HRBP并没有做到这些，他们大多数为原先的人力资源部门员工，进行转型时，他们没有提早做好心理建设和学习能力升级，只是跟随公司管理变革的要求，被动的被派到各业务部门承担起HRBP的角色和职能。

有些HRBP迫于现状不得不学习业务知识，然而，当他们真正去了解业务，他们会发现业务知识不是课本的显性知识，像业务语言，业务感知这种统称为“业务敏锐度”是无法速成的，像行业认知的边界是摸不到边的。

有些HRBP在不了解业务的情况下开展工作必然“掉坑里”，或者瞎指挥，这样很容易造成业务部门的排斥，这问题的根源是HRBP学习能力和方法需要加强。

4、HR投身业务有畏难及拖延情绪

与传统HR相比，HRBP工作制度和规定的约束方面可谓自由很多，不似从前一板一眼，工作积极性和自主性也是从前的HR管理模式无法类比的。

但是，该公司HRBP对于“开放式”的工作似乎还不太能适应，难以跳脱出传统HR思维的影响，从HR投身到业务的时候有畏难心态和拖延情绪。

以培训来说， HR都会制定相关的培训计划和任务，以期提高工作人员的能力、掌握更多的技能，然而收效甚微。

其实，业务部门对于“培训”的理解跟HR可能是不一样的，他们认为，开会、团建、活动、报告……都是培训，不在意形式，形式为内容服务，而HR往往更喜欢集中学习，小组讨论、工作坊来定义“培训”。

HRBP跟业务不同频，或者切不准业务部门的痛点，最重要的原因是HRBP投身业务部门有一种情绪叫不太愿意。

5、HRBP对HR业务缺乏钻研劲头

正如前文所说，该公司大部分HRBP是从传统人事部门转型而来，每个人都从事着分模块的工作，有些人专职做一项，有些人兼顾，虽然HR部门内部也会有轮岗交流学习让HR员工掌握各模块的技能，但若说全才，几乎是少之又少。

在具体工作中，对HRBP要求其实相当之高，不仅需要HRBP对招聘、沟通、员工关系日常管理操作娴熟，还要求HRBP对行业人力资源趋势、人力资源数字化、组织发展等有探索精神。

在传统HR领域，像绩效考核、福利制度、员工关怀等工作，HRBP也要有着浓厚的钻研劲头，因为每个细小的改变都能让员工尤其是基层员工切身感受到，哪怕是多一点的实物慰问福利都能极大提升其工作积极性。

该公司现在的HRBP还是相对不够主动，虽然员工对文化和关怀这块相对满意，HRBP要真正成为战略合作伙伴需要做的不仅如此，还需要主动钻研业务，有针对性提出的人力资源管理方案及策略，从而更好地推动业务发展进程。

环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP成功转型难的原因?对于想要参加HRBP考试的小伙伴们，本网站会小编会及时更新相关考试信息，请大家持续关注环球网校HRBP频道。