2n赔偿规则

更新时间：2024-03-20 08:04:58 来源：环球网校

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摘要本文深度解读了HRBP必知的2n赔偿规则，包括适用范围、法律依据、赔偿方式等内容，帮助HRBP更好地了解和应对相关情况。

2n的概念是指2倍经济补偿金，适用于一些特定情况下的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

适用范围

2n赔偿的适用范围包括合同违约、侵权行为、违法行为等情况。例如，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求获得2n的赔偿金。

法律依据

2n赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照2倍经济补偿金向劳动者支付赔偿金。

试用期期间被辞退如何赔偿

在试用期期间被辞退时，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果试用期不满一年，按照不满一年计算经济补偿金。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错被解除合同、用人单位有过错被解除合同、劳动合同期满未续签等情况。

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