2n赔偿规则
更新时间:2024-03-20 08:04:58
来源:环球网校
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摘要 本文深度解读了HRBP必知的2n赔偿规则,包括适用范围、法律依据、赔偿方式等内容,帮助HRBP更好地了解和应对相关情况。
2n的概念是指2倍经济补偿金,适用于一些特定情况下的赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
适用范围
2n赔偿的适用范围包括合同违约、侵权行为、违法行为等情况。例如,在用人单位违法解除或终止劳动合同时,劳动者可以要求获得2n的赔偿金。
法律依据
2n赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,应按照2倍经济补偿金向劳动者支付赔偿金。
试用期期间被辞退如何赔偿
在试用期期间被辞退时,经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。如果试用期不满一年,按照不满一年计算经济补偿金。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错被解除合同、用人单位有过错被解除合同、劳动合同期满未续签等情况。
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