试用期个人小结

更新时间：2024-03-20 08:08:42 来源：环球网校

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摘要本文围绕HRBP工作中的试用期个人小结展开，详细介绍了试用期辞退工资的计算方法以及试用期不合格是否能延长的相关规定。

试用期是新员工融入企业、适应工作环境的重要阶段。在试用期内，我认真学习工作内容，努力完成领导交代的任务，同时也不断提升自身的专业能力和团队合作意识。在这段时间里，我深刻体会到了工作的责任与使命，明确了未来的职业发展方向。

试用期工资计算方法

试用期离职工资的计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方法根据工作日、双休日和法定节假日分别计算，确保劳动者在试用期内获得应有的报酬。

试用期延长规定

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且用人单位不得擅自延长试用期。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不能延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应法律责任。

总之，在试用期内，作为员工应该积极配合工作，努力学习提升自己的能力，同时也要了解自己的权利和保护措施，确保自身利益不受损害。

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