产品思维驱动业务发展之HRBP

更新时间：2020-05-18 13:36:43 来源：环球网校

浏览

HRBP报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“产品思维驱动业务发展之HRBP”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

在企业里无论是HR还是其他岗位，重点工作无非存在两种情况，一种是“事找人”，另外一种是“人找事”。从一定程度上来说，“事找人”是业务驱动导向，反映的是被动应付的状态，而“人找事”是产品驱动导向，则是主动谋划、积极作为的良好心态。
HRBP

以打工者心态，我们注重“事找人”，被业务推着跑不能让业务方失望，通常“事找人”有四层处理境界，第一层：能拖就拖;第二层：疲于应付;第三层：勇于承担，有所作为;第四层：甩锅。找来的“事”太多一般会按照优先级重要程度出组合拳，但最可取的是第三层和第四层，即要么“担”要么“甩”。

但若是想创新性的开展工作，推动高质量发展构筑部门/个人核心竞争力，不能简单停留在“事找人”的打工层面，更多是要唤起主观能动性，积极去“人找事”进入产品导向即创业者心态。

环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的产品思维驱动业务发展之HRBP，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：HRBP执行工具——PDCA

下一篇：从人事到HRBP看企业的发展

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题