HRBP到底适合企业吗?

更新时间：2020-06-05 15:00:47 来源：环球网校

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP到底适合企业吗?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

HRBP源于国外提出的HR三支柱理论，三支柱指的是人力资源老师团队(HRCOE)、人力资源共享中心(HRSSC)和人力资源业务伙伴(HRBP)，而HRBP能运行的前提是有老师团队和共享中心的支持。

HRBP从业者应具备的能力：

1、深刻理解业务及运营。了解业务的每一步操作、业务与经营的执行流程;

2、懂得一定的人力资源知识和技能，并具有实践操作经验的，能以实践为基础，去理解人力资源各个模块;

3、具备较高的情商，并可以迅速获得他人信任，能够成为业务合伙人，具独立思考能力、诊断问题能力、咨询及建议能力、极强的沟通与协调能力;

4、高阶HRBP需要有一定战略思维，能够帮助业务分析组织与人才发展等方面的问题，提出解决方案及落实举措，影响业务做出正确决定，并推动实施，最后形成知识技能沉淀，为组织未来发展提供宝贵经验。

HRCOE犹如大脑，是整个体系的中枢。

而HR三大理论得以实施的基础为人力资源的信息化，如果企业信息化程度不高，没有强大的HR专业团队和信息平台作为支撑，HRBP是很难推行的。

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