hrbp是什么职位月薪多少

hrbp是什么职位

hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好hrbp，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现hrbp的重要作用。

hrbp薪资待遇怎么样

北京hrbp就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达33%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%;学历要求，本科学历要求的占比最多，达88%。猎头公司的hrbp一般薪资待遇一般年薪在50万左右。

一般企业的培训部会设在人事架构下，但人事架构下的培训只能设计出通用技能类的课程，因为他们距离实务是有距离的，他们无法胜任实务技能，业务提升的课程开发以及讲授，而如果在内部选择培养培训老师的话，要找到相应的老师人选，并且让其具备培训师的素养，这又会存在一定的周期，所以hrbp的出现很好的解决了这一难题。

hrbp和hr的区别

1、业务层面：传统hr分模块管理，一人或几人各负责一个小模块，对各自的模块业务比较精通;hrbp则不然，它的工作按公司经营业务范围分，一人或几人负责不同的业务部门。

2、工作自主性：传统hr更倾向于接受指令，角色为执行者;hrbp因为贴近业务，更倾向于业务合作伙伴，角色为协调者和问题解决方案设计者。

3、部门归属：传统hr归属人力资源部管理，hrbp则不一定，有的归属共享中心，有的归属人力资源部，有的归属业务部门，根据企业的战略设计而定。

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