做好HRBP必知的人力七大专业模块
更新时间：2020-08-12 16:09:49
来源：环球网校
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HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“做好HRBP必知的人力七大专业模块”，接下来跟着小编一起了解一下吧。
人力七大专业模块
招聘“五位一体”
①雇主品牌(卖点)为核心;
②高效协同的流程(这需要CEO的配合);
③渠道深耕细作(面试渠道不可单一);
④人才库(要与人才密切联系);
⑤培训一线经理必须花时间找人(求才而不是等守株待兔);
⑥专业的招聘团队;
⑦看人:潜能、自我学习。
培训培养
①培训提升技能(最优秀的人可做老师);
②培养提升思维(培养加入管理者KPI)。
绩效管理
①定目标:回归客户价值;
②绩效执行:对员工的要求一定要事先讲清楚;
③绩效评估:如何落地;
④面谈反馈:与员工面谈听听他们的想法，进而提升改进公司KPI。
薪酬激励
①职级体系是基础;
②销售激励要能引导业绩增长;
③建立期权管理;
④激励员工，树标杆。
员工氛围
①闻味道:看员工的情绪和状态，有什么不对要及时管理，状态是可能影响业务的元素;
②走心:员工关系要做好，生日会、团建必不可少;
③文化是核心:企业文化是会影响员工文化的。
企业文化
①落地人力机制:这需要与CEO和副总达成共识，领导要以身作则;
②落地业务机制:团队的执行力与结果导向，通过建立PD等强化企业价值观;
③反复宣贯:全员月会、负责人定期会议不可少;
④落地形式:定期进行自我盘点，强调结果导向。
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个HRBP证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个HRBP证书，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的HRBP考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
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