hrbp的岗位说明书
hrbp的岗位说明书
1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个HRBP证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个HRBP证书,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的HRBP考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~
HRBP备考经验
边做练习,边看书边记重点
做练习的目的是为了提升答题的准确率,书看了,不一定能答对题。其中要注意以下几点:
1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。
2、核对答案的方式,在核对答案时,对于错的我们当然会重点关注分析原因,但对答对的题目,自己心里也要有数,知道是真的会做,还是因为运气好选对的,如果是后者,也应对涉及知识点重新理解,不要因为答对了就忽视略过。
3、核对答案后的理解,做完练习核对答案后,还有最重要的一步就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。
每年的理论考试,至少会有10%的原题,就是以前考过的题目,当然不一定是一模一样,但都是换汤不换药,有的是多选题换成单选题,有的是选项做了调整,这就是为什么要这样来做题。
做练习的同时,还要抽时间记忆重点,记忆重点主要是用来应对技能题目的,因为技能题目是需要自己一个字一个字写的,没有可参考的内容。
每个人都有自己的记忆方法,小编分享自己的方法是:比如记忆第一章,我会先看一遍,默记一遍,然后不看,自己回忆一遍,看哪些记住了,哪些没记住,没记住的赶快看一眼,继续回忆,这样往返记忆几次,基本就差不多了,这个方法还是比较管用的。可以参考历年真题:2021年HRBP真题及答案解析汇总
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