年假从什么时候开始算

年假的起算时间

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;

4、职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假;

5、满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假;

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬;

3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。考hrbp证书可以更好的做好人力工作，并且处理好HR等事宜。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，2023hrbp考试报名第二批次将在5月25日截止，请各位考生关注并按规定时间报名。

2023年HRBP考试报名条件 您是否符合2023年hrbp报考条件 ，可点击测试一下哦！

每年安排4次考试，第二批次报名时间也已开始，建议您 免费预约短信提醒，届时给您发短信，提醒报名时间和考试时间，请及时预约~我们也整理了2023年HRBP考试报名时间安排汇总，请大家收藏查看。

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了历年真题练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

以上是年假从什么时候开始算，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。