税前工资什么意思

税前工资

即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资，即税后工资加个人所得税和五险一金个人所缴纳部分。

以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

个人所得税=（所有收入总和－（社保+公积金））×分级税率

税前工资包括：

1、计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

税后工资

税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%），住房公积金缴纳比例（个人与单位相同）则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前（扣除的）的。

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