没有劳动合同怎么证明劳动关系

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

哪些证据可以证明事实的劳动关系：

1、社保缴费记录。社保缴费记录证明力非常强，极易被法官采纳认为存在的劳动关系。

2、工资发放记录。主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转账方式发放工资）

3、有劳动者身份信息及用人单位公章的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡。

4、考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件。

5、QQ、微信、短信聊天记录。

6、证人证言。

7、录音录像（对用人单位主要负责人沟通或者补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）。

8、入职之后申请信用卡填写的联系地址用用人单位的地址；网络购物、保留了大量邮寄到公司的快递单，外卖订单的地址等。

劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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