试用期辞退有补偿吗
在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期员工。否则,单位不得解除劳动合同。
此外,单位在试用期解除劳动合同的,还应当说明理由。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果试用期被无故辞退,那就是违法性辞退了,是需要支付双倍经济补偿的。
无需支付补偿金和赔偿的情况:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。
2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的,目前第二批次HRBP考试报名正在进行中,第二批次考试报名将在5月25日截止,请各位考生关注并按规定时间报名。建议您 免费预约短信提醒,届时给您送发短信,提醒考试时间。
为帮助考生顺利备考,环球网校为您提供了免费的直播课程,帮你了解HRBP的行业前景、报考条件、考试概况、各科目核心考点精讲及备考方案和技巧!
以上是“试用期辞退有补偿吗”的相关信息,更多HRBP相关复习资料、模拟试题,请您点击下面按钮进入题库免费下载。
最新资讯
- 在试用期内被辞退怎么赔偿2024-03-20
- 员工被开除怎么赔偿2024-03-20
- 试用期个人小结2024-03-20
- 劳动法赔偿2n条件2024-03-20
- 2n赔偿规则2024-03-20
- 辞退证明怎么写才能得到赔偿2024-03-19
- 试用期是多久2024-03-19
- 被开除可以拿多少赔偿2024-03-19
- 税后工资计算2024-03-19
- 一般新员工试用期多久2024-03-19