年假是法定的吗
年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》:
第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工应该有几天年休假?
按照《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
工作时间累计满一年不满十年的,每年享有5天年假;工作时间累计满十年不满二十年的,每年享有10天年假;工作时间满二十年的,每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年,年休假就按照当年度天数减掉4月30 日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天,去掉余数取整数,就是当年应该休的年休假时间。
注意:以上算法是针对一般企业员工,公务员年休假除外。
由于工作原因,不能休年假怎么办?
按照劳动法年休假规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司是否有权力清零员工未休的年休假?
这种情况要分两种。第一种,如果是员工可以休年假(公司可以安排),只是员工自己没有休,那么到了年底,公司是有权力清零的。第二种,就是上一条所说的,公司安排不了年假,那么公司就不能清零员工的年休假。
如果某员工要离职,当年的年假没有休完,那么按照法规,企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是:当年已上班天数除以365天,再乘于5天,减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。
公司不安排员工休年休假是违法的吗?
要分两种情况。
第一种,一般企业的员工,如果符合累计工作时间,是享有休年休假的权利的,企业不能剥夺。职工带薪年休假视法律赋予的权利,用人单位不安排年休假,应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假,又不支付报酬的,职工可以向劳动监察局举报和投诉。
第二种,《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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