不签劳动合同的双倍工资怎么算

未签订劳动合同双倍的工资，顾名思义就是企业未与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。法律对此作规定就是要求企业一定要与劳动者签订劳动合同，促进企业与劳动者劳动关系和谐稳定。

企业自劳动者入职之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资，即从劳动者入职第2个月至第12个月期间未签订书面劳动合同，企业需每月支付劳动者两倍的工资，最长不超过11个月。

相关问题：

一、用人单位应当在何时与劳动者签订劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且应当自用工之日起，一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

二、因用人单位原因未在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须承担何种法律责任？

因用人单位原因未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（不足一个月的部分按日折算），且应与劳动者补订书面劳动合同。

三、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止点？

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。同时，根据2018年1月1日生效的《天津法院劳动争议案件审理指南》规定，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，用人单位依据《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付的二倍工资，最长不超过十一个月。

四、用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，以何为基数？

根据规定，计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。

五、如劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？

1、如在劳动者入职一个月内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、如在劳动者入职用人单位超过一个月不满一年内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书，提高个人竞争力，解决人力资源管理中的种种问题。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，每年举办四次考试，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，考试报名将在5月25日截止，请各位考生关注并在规定时间内进行报名。建议您 免费预约短信提醒，以免错过考试信息。

为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试，环球网校为您准备了HRBP考试的免费课程，点击进入免费领取。和老师一起学习HRBP考试的专业知识，让您的复习备考更加轻松。

以上就是关于“不签劳动合同的双倍工资怎么算”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。