五险一金包括哪几项

“五险”内容

“五险”属于社会保障的范畴，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》均明确规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费。

“一金”内容

“一金”指的是住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》及相关指导意见也规定用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金，但毕竟没有上升到“法律”的高度，所以现实生活中很多单位都没有按规定缴纳。

“五险一金”的具体缴费比例如下：

1、养老保险：用人单位一般为不超过工资总额的20%，劳动者一般为8%。

2、医疗保险：用人单位为7%左右，劳动者为2%。

3、工伤保险：只由用人单位缴纳，按照行业风险分为八类，分别控制在0.2%-1.9%左右。

4、失业保险：用人单位为0.5%，劳动者为0.5%。

5、生育保险：只由用人单位缴纳，最高不超过1%。

6、住房公积金：用人单位和劳动者的缴存比例均为5%-12%。

注意：上述缴费比例全国各地略有差别。

五险一金的意义

五险一金还是国家给予我们全体公民最基本的福利保障。

要是不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说，生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。

除此之外，五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险，只要有医保，生病住院，国家就会帮你报销绝大部分费用。

【相关问题】

实习生交五险一金吗

实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

劳务派遣工交五险一金吗

有，但签的时候仔细看清楚条款。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书，提高个人竞争力，解决人力资源管理中的种种问题。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，每年举办四次考试，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，考试报名将在5月25日截止，请各位考生关注并在规定时间内进行报名。建议您 免费预约短信提醒，以免错过考试信息。

为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试，环球网校为您准备了HRBP考试的干货资料，点击进入免费下载。学习HRBP考试的专业知识，让您的复习备考更加轻松。

以上就是关于“五险一金包括哪几项”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。