单位为什么不愿意开辞退证明

一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密，或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益，事情被外界知道后，会导致客户流失。也有可能公司在辞退你的问题上，有制度或流程的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。

被辞退，但不给开辞退证明怎么办？

开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。

被辞退，不愿赔偿，说要给转岗，怎么办？

有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。

被劝辞员工，应该注意什么？

如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入“圈套”损害了自己的利益。

被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也不要试图寻求同情和支持。因为，只是徒劳，平添烦恼，不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆“烂账”。

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