当前位置: 首页 > HRBP > HRBP备考资料 > 辞退员工补偿标准2023

辞退员工补偿标准2023

更新时间:2023-05-09 11:25:33 来源:环球网校 浏览625收藏125

HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 依据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工的,经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算,例如,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,如果违法辞退的,按2倍标准计算。

依据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工的,经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算,例如,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,如果违法辞退的,按2倍标准计算。

员工被公司辞退赔偿怎么算

1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哪些情况下劳动者主动辞职,单位也要支付经济补偿

(一)即使劳动者主动辞职,在某些情况下,用人单位仍然需要支付经济补偿,如:

1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。

4、因以下原因导致合同无效:

(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

(3)劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

(二)员工依据以上原因向企业提出辞职,员工仍然有权要求企业支付经济补偿,同时因以上原因给员工造成损失的,企业还应当予以赔偿。

HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的,每年举办四次考试,目前第二批次HRBP考试报名正在进行中,考试报名将在5月25日截止,请各位考生关注并在规定时间内进行报名。建议您 免费预约短信提醒,以免错过考试信息。

为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试,环球网校为您准备了HRBP考试的干货资料,点击进入免费下载。学习HRBP考试的专业知识,让您的复习备考更加轻松。

hrbp资料下载

以上就是关于“辞退员工补偿标准2023”的信息,想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包,请您点击下面按钮进入免费下载

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

HRBP资格查询

HRBP历年真题下载 更多

HRBP每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

HRBP各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部