员工不接受降薪可以辞退吗

更新时间：2023-05-27 08:05:01 来源：环球网校

浏览

HRBP报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益，又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。

员工不接受降薪可以辞退吗

1、因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益，又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。

什么情况下用人单位可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

1、严重违反用人单位的规章制度的。

2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。

5、被依法追究刑事责任的。

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书，提高个人竞争力，解决人力资源管理中的种种问题。

为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试，环球网校为您准备了HRBP考试的干货资料，点击进入免费下载。学习HRBP考试的专业知识，让您的复习备考更加轻松。

以上就是关于“员工不接受降薪可以辞退吗”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：长期用工可以签劳务合同吗

下一篇：试用期不缴纳社保违法吗

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题