二十年老员工被辞退如何补偿

工作了20年，被企业辞退，能拿到多少经济补偿金呢？

如果符合经济补偿金补偿标准的话，计算公式=过去12个月的平均收入×工作年限

过去12个月的平均收入，包括基本工资、绩效奖金、业务提成、加班费、福利津贴等等。

举个例子：

老李在公司工作了20年，过去一年的基本工资为70000，绩效奖金20000，加班费3000，年终奖15000，福利津贴3000。老李可获得的经济补偿金=(70000+20000+3000+15000+3000)÷12×20=185000元

但是这里有一点要注意，依据《劳动合同法》第47条，如果我们的过去12个月的平均收入高于当地上年度平均工资的3倍，经济补偿金按上年度平均工资的3倍×工作年限，最高不超过12年。

举个例子：

老张过去12个月的平均收入为20000元，工作年限20年，但是当地上年度平均工资为5000元。老张的经济补偿金=5000×3×12=180000元

如果遇到企业无合法理由辞退，补偿直接翻倍，变成经济赔偿金。

什么情况下，企业辞退员工不用给经济补偿?依据《劳动合同法》第38条，员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：

严重违反企业规章制度；

严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失；

在其它地方兼职，严重影响本职工作；

强迫企业与其建立劳动关系；

被依法追究刑事责任的。

简单地说，不管员工的工龄有多久，以上情况一经证实，企业就可以辞退员工，一分钱经济补偿都不用付。

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