没签劳动合同辞职可以直接走吗

更新时间：2023-07-26 15:50:53 来源：环球网校

浏览

HRBP报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要没签劳动合同辞职可以直接走吗？这得看具体情况，一般在一个月内的可以直接走，若超过一个月，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同辞职可以直接走吗

分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书，提高个人竞争力，解决人力资源管理中的种种问题。

为助力考生备考第三批次人力资源业务合作伙伴考试，环球网校为您准备了HRBP考试的干货资料，点击进入免费下载。学习HRBP考试的专业知识，让您的复习备考更加轻松。

以上就是关于“没签劳动合同辞职可以直接走吗”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。

编辑推荐

分享到：编辑：维妮

上一篇：没签劳动合同仲裁胜算大吗

下一篇：没签劳动合同怎么离职

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题