试用期有五险一金吗

试用期，是指职场新人从学校毕业后，在正式入职公司前的一段适应期。在这段时间里，新人们需要逐渐适应公司的节奏和环境，学习相关的工作技能。那么，在试用期中，有没有五险一金呢？

一、试用期有五险一金吗

根据我国劳动法的规定，试用期内的员工同样享有五险一金的权益。这里的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。因此，在试用期内，员工应当享受全额的五险一金待遇。

二、试用期长短与五险一金的关系

试用期的长短与五险一金的缴纳比例无关，但与社保的缴存基数有关。根据规定，试用期内员工的社保缴存基数为其首月工资总额，而公积金缴存基数则是按照员工本人在试用期的月平均工资计算。因此，试用期内员工的社保和公积金缴存基数可能会比正式员工低一些。

三、公司不缴纳五险一金的危害

如果公司拒绝为试用期内的员工缴纳五险一金，将会给员工带来极大的风险和危害。例如，养老保险的缴纳年限将受到影响，医疗保险的报销额度将会降低，甚至可能影响到将来的购房、子女教育等权益。因此，如果发现公司未缴纳五险一金，员工应当及时采取行动。

四、如何维护自己的合法权益

如果发现公司未为自己缴纳五险一金，员工应当及时与公司进行沟通，要求其按照规定缴纳。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在此过程中，建议注意保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时进行维权。

总之，试用期内的员工应当享有全额的五险一金待遇。如果公司未按照规定缴纳，员工应及时采取行动，维护自己的合法权益。

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