辞退试用期员工需要赔偿吗

更新时间：2023-09-25 17:31:41 来源：环球网校

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摘要今天要讲的是辞退试用期员工需要赔偿吗，这个可是关系到我们每个人的权益哦，所以大家要认真看啦！

今天要讲的是辞退试用期员工需要赔偿吗，这个可是关系到我们每个人的权益哦，所以大家要认真看啦！

律师解析：

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。

1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

2、也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

3、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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