试用期怎么辞职

在职业生涯的初期，我们都有过一段试用期。本文将探讨试用期怎么辞职，如何优雅地辞职，既能保证个人职业发展，又能维护自身利益。理解辞职原因有助于我们做出更明智的决定。

试用期的辞职流程如下：

1、提前三日提出离职申请;

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接;

3、去公司人资组结算工资;

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、试用期间，劳动者可以提出解除劳动合同。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期的辞职流程如下：

1、提前三日提出离职申请。

依据公司相关管理制度的规定，书写离职申请。

离职申请应载明劳动者的姓名、工号、辞职理由、拟离职的时间。

2、完成工作交接。

在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接，完成工资结算工作。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、档案与社保关系转移。

公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期辞职的流程包括递交离职申请、交接工作、结算工资等。劳动者享有平等就业、获得劳动报酬等权利。劳动纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁与诉讼。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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