平均薪酬是税前还是税后

本文将探讨平均薪酬是税前还是税后的问题，并解析其中的差异。我们将通过案例和数据来揭示这一话题，并为您提供有关如何查看和理解工资单上的税前和税后薪酬的提示。

平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

什么是平均工资

平均工资，顾名思义是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，那么，社会平均工资是税前还是税后?金投网小编表示，平均工资计算方法也十分简单：用各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工年平均人数，计算出本市全部职工的年平均工资。

但是，在这里就会产生一个误区，统计里面的“平均工资”是税前工资，是单位支付给员工的报酬，包括了个人承担的五险一金缴纳部分。对我们而言，工资的概念可能就是实际拿到手的钱。所以在概念上有一定的差异。

月平均工资怎么算

月平均工资计算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

综上所述，平均工资的统计是包裹所有的报酬，是包括了工资，五险一金缴纳部分的。所以平均工资并不等于我们实际到手的工资，这个是有一定观念上的差异的。

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