hr和hrbp哪个职位高

HR和HRBP哪个职位高

在人力资源领域，HR和HRBP都是非常重要的职位，它们在企业中扮演着不同的角色。那么，HR和HRBP哪个职位更高呢？

HR的职责

HR（Human Resources）是人力资源的简称，主要负责公司的人力资源管理工作。HR的职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。HR在企业中通常属于支持性部门，负责为其他部门提供人力资源支持和服务。

HRBP的职责

HRBP（HR Business Partner）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP在企业中通常属于战略性部门，负责与业务部门一起制定和执行人力资源战略，帮助业务部门实现其目标。

职位高低的比较

从职责和地位上来看，HRBP相对于HR而言更具有战略性和影响力。HRBP直接参与业务部门的管理工作，与业务部门高层合作，为其提供人力资源解决方案，并协调员工关系、调查培训需求等工作。HRBP的工作更加贴近业务，对企业发展起到了更大的支持作用。

而HR主要负责人力资源管理的日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等，更多地关注员工的个体需求和公司的运营需求。虽然HR在企业中也扮演着重要的角色，但相对于HRBP而言，其职位的战略性和影响力较弱。

结论

综上所述，HRBP相对于HR而言，职位更高。HRBP在企业中具有更大的战略性和影响力，直接参与业务部门的管理工作，帮助业务部门实现其目标。而HR则更注重人力资源管理的日常工作，关注员工的个体需求和公司的运营需求。

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