十年以上工龄不得辞退

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同期满不续签的情况

如果劳动合同到期后，用人单位不续签员工的情况下，根据劳动合同法的规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。具体标准是工作一年支付一个月工资。

此外，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，并符合《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签也需要支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。

三、突然辞退员工的赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位突然辞退员工，需要支付相应的经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

根据《劳动合同法》的规定，以下情况下用人单位辞退员工无需支付经济补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

劳动合同无效和追刑责的结论

根据劳动合同法的规定，十年以上工龄并不意味着不得辞退。用人单位在辞退员工时需要支付经济补偿金，具体标准是每满一年支付一个月工资。然而，根据劳动合同法的规定，用人单位在特定情况下可以无需支付经济补偿金。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿金。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~